Czym jest „czas do osiągnięcia produktywności” pracownika i czy da się go mierzyć
W jaki sposób mierzyć czas osiągnięcia pełnej produktywności przez nowego pracownika? Skąd będziemy wiedzieli czy onboarding spełnił swoje zadanie i wdrożył pracownika do pełnej produktywności? Ile czasu potrzebuje pracownik, aby być w pełni efektywny w swojej roli?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak długo powinno trwać wdrożenie do pracy nowego pracownika, czy rzeczywiście jest to okres około 90 dni?
- Kiedy pracodawcy mają największy wpływ na nowych pracowników?
- Jak zaplanować i wykorzystać pierwszy okres pracownika w firmie?
- Czy czas do osiągnięcia produktywności pracownika to jest to samo co czas wdrożenia, czy onboardingu?
- Jakie są sposoby, które firmy mogą wykorzystać czas do osiągnięcia pełnej produktywności pracowników na poprawienie wielu programów budowania efektywności pracowników?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
produktywność pracownika
