Pracodawca kieruje pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje, dający dodatkowe uprawnienia, które będą wykorzystywane przez pracownika podczas okresu zatrudnienia. Kurs trwa 2 lata i niektóre zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, inne w czasie pracy lub przekraczają zaplanowane godziny pracy. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Proszę o informację czy czas spędzony przez pracownika na zajęciach planowych, które przypadają w sobotę i niedzielę lub poza grafikiem pracy (dni, godziny wolne dla pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy) należy pracownikowi zrekompensować innymi dniami wolnymi lub wypłacić wynagrodzenie jak za nadgodziny? Czy znając plan zajęć szkoleniowych należy jego miesięczny grafik pracy tak ułożyć, żeby czas pracy pokrywał się z planem zajęć szkoleniowych?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik podwyższał swoje wykształcenie, swoje umiejętności, kwalifikacje. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeżeli pracodawca nie wykonuje tego obowiązku określonego w Kodeksie pracy. Jakie są wobec tego zasady podwyższania wykształcenia przez pracowników, kierowania ich na szkolenia po godzinach pracy? O tym opowie m.in. ekspert Paweł Ziółkowski.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Wysyłamy pracownika na kurs pilarza. Kurs odbywa się poza godzinami pracy pracownika i w sąsiednim mieście. Pokrywamy koszt kursu i została podpisana umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika. Jesteśmy jednostką budżetową. Czy za uczestnictwo w kursie powinnam naliczyć wynagrodzenie za dodatkowe godziny? Czy pracownik powinien otrzymać delegację na dojazd do miejsca szkolenia i co mu się należy w świetle nowych przepisów?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy wynikający z udziału pracownika w szkoleniu nakazanym przez pracodawcę w sytuacji, gdy pracownik zgodnie z grafikiem pracuje od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie w godzinach 14-22, w czwartek na polecenie pracodawcy ma uczestniczyć w szkoleniu, które odbywa się w godzinach 9-17, po szkoleniu pracownik kończy pracę, w piątek pracuje zgodnie z grafikiem. Co z godzinami pomiędzy 17-22? Jak rozliczyć czas pracy, gdyby szkolenie rozpoczęło się o 8.00 (niezachowanie 11-godzinnej przerwy)?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Kiedy mamy do czynienia z wyzwaniami organizacyjnymi, kiedy stawiamy ambitne cele strategiczne w firmie wtedy automatycznie pojawia się pomysł i potrzeba szkoleń, które mają nam pomóc sprostać wyzwaniom i rozwiązać problemy. Szkolimy liderów, kiedy pracownicy na nich narzekają. Spada nam sprzedaż to natychmiast szukamy szkoleń, które poprawią techniki i umiejętności sprzedażowe. Pojawiają się przypadki wypalenia – organizujemy szkolenie z radzenia sobie ze stresem.
Przeczytaj też:
Dowiedz się też: