Potrącenie niealimentacyjne, gdy pracownik otrzymuje w miesiącu trzynastkę i wynagrodzenie
Pytanie: Chodzi o sytuację, kiedy pracownik ma dodatkowe wynagrodzenie roczne i wynagrodzenie za dany miesiąc. Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu. Czy powinno się potrącić wszystko z pierwszego wynagrodzenia, którym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne czy też tę kwotę potrącenia podzielić na pół i potrącić część z trzynastki i część z wynagrodzenia za dany miesiąc?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób powinien postąpić pracodawca krok po kroku, jeżeli pracownik otrzymuje kilka wypłat w jednym miesiącu
- Jak dokonać potrąceń, w przypadku gdy wysokość pierwszej w danym miesiącu wypłaty netto przekracza kwotę wolną od potrąceń
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce