Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.
Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika
Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu
Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę
Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania
Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa
Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)