Narzędzia:
Pytanie:
Chciałabym zapytać o pracę w warunkach szczególnych. Były pracownik zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy w warunkach szczególnych, pracował jako ślusarz remontowy od 1 września1982 r. do 30 listopada 1983 r. Czy takie stanowisko w tamtych latach było pracą w warunkach szczególnych, jeśli nie jaka ma być odpowiedź.? Pracownik urodził się 1964 r.
Jakie ewentualne ryzyka/sankcje mogą wystąpić przy poniższym scenariuszu lub czy poniższy scenariusz jest właściwy z perspektywy dostępnych rozwiązań prawnych i praktyk stosowanych w firmach w Polsce? W przypadku podpisywania dokumentów HR-owych przedstawiciele pracodawcy, którzy posiadają pełnomocnictwa do podpisywania dokumentów mają podpisy kwalifikowane, jednak pracownicy nie posiadają podpisów kwalifikowanych i wszelkie dokumenty przesyłane elektronicznie przez pracodawcę podpisują używając zwykłego bądź zaawansowanego podpisu elektronicznego. Oczywiście z wyłączeniem przypadku umów o zakazie konkurencji. Czyli wszelkie umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia itd. pracodawca podpisuje używając podpisu kwalifikowanego a pracownik zwykłego/zaawansowanego? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Pracodawca kieruje pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje, dający dodatkowe uprawnienia, które będą wykorzystywane przez pracownika podczas okresu zatrudnienia. Kurs trwa 2 lata i niektóre zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, inne w czasie pracy lub przekraczają zaplanowane godziny pracy. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Proszę o informację czy czas spędzony przez pracownika na zajęciach planowych, które przypadają w sobotę i niedzielę lub poza grafikiem pracy (dni, godziny wolne dla pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy) należy pracownikowi zrekompensować innymi dniami wolnymi lub wypłacić wynagrodzenie jak za nadgodziny? Czy znając plan zajęć szkoleniowych należy jego miesięczny grafik pracy tak ułożyć, żeby czas pracy pokrywał się z planem zajęć szkoleniowych?
Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?
Czy kierownik urzędu stanu cywilnego urzędu gminy jest zobowiązany złożyć oświadczenie majątkowe w terminie do 30 kwietnia?
Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?
Pracownik zatrudniony na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony jest wojskowym emerytem, który otrzymał z tego tytułu odprawę. W maju br. kończy 65 lat i złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tytułu przejścia na emeryturę. Pracownik świadectwo z tytułu umowy o pracę ma złożyć do ZUS i tam się ubiegać o emeryturę na zasadach ogólnych, o ile będzie bardziej korzystna. Czy w naszym zakładzie pracy należy się pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa? Czy ma znaczenie źródło ostatecznej emerytury, tzn. czy będzie to wojskowa (jaką ma dotychczas), czy na zasadach ogólnych z ZUS?
W lipcu 2023 roku, zatrudniliśmy osobę z Ukrainy. Pracuje nadal, ale w lutym 2024, skończyła się ważność jej paszportu. Pracownik, nie złożył wniosku o wydanie nowego dokumentu i nie jest tym za bardzo zainteresowany. Co jako pracodawca, możemy zrobić w tym przypadku?
Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).
Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?
W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?
Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas