Narzędzia:
Pytanie:
Umowa o pracę pracownika kończy się z końcem lipca i nie będzie przedłużona. W sierpniu – w pewien czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w lipcu skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?
Czy szczepienia wskazane w art. 20 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, w przypadku ich wykonania poza godzinami pracy, powinny być zaliczone do czasu pracy?
Czy należy wypłacić odprawę zastępcy prezydenta miasta, który został odwołany ze stanowiska i zwolniony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przed upływem kadencji (chodzi o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).
Czy teraz od 15 lutego 2024 r. w związku z wejściem ustawy każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym”? Czy zatrudniając intendenta, dozorcę, sprzątaczkę, księgową czy kucharkę muszę mieć zaświadczenie z KRK i Rejestru? Czy pomoc nauczyciela też tak bo jest to osoba, która ma kontakt z dziećmi a pozostałe?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zwolnił się z dniem 24 lutego 2024 r. Bardzo proszę o wyliczenie kwoty ekwiwalentu za urlop za 1 godzinę. Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu, kwota: 4.000 zł brutto. Do wypłaty w lutym będzie miał 4 godziny ekwiwalentu za urlop. Jaka będzie kwota ekwiwalentu za urlop?
Kto w zakładzie pracy podpisuje umowę o pracę kierownikowi zakładu?
Na ile części dzielimy akta osobowe: 5 części czy 4 części? Czy obowiązuje zmiana od 1 stycznia 2019 r.
Pracownik został zwolniony 2 stycznia 2023 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy nie odebrał świadectwa pracy, ponieważ nie przyszedł do firmy. Wysłaliśmy dokument pocztą za potwierdzeniem odbioru. Po kilkukrotnym awizowaniu, świadectwo wróciło do naszej firmy i zostało dołączone do akt osobowych. Dziś były pracownik napisał emaila, w którym prosi o wystawienie duplikatu świadectwa i wysłanie ponownie listem na jego adres. Czy mamy obowiązek ponownie wysyłać świadectwo pracy, pomimo że pierwotnie nie odebrał listu? Czy ma to być wystawiony duplikat czy kopia świadectwa pracy podpisana przez pracodawcę z dopiskiem „potwierdzam zgodność kopii z dokumentacją pracowniczą"?
Czy okres stażu z urzędu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy czy pracownik będzie miał prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego na rok?
Czy w Polsce przy ślubie osób tej samej płci (ślub oczywiście odbywa się w innym kraju europejskim) należy się pracownikowi urlop okolicznościowy 2 dni?
Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 6 miesięcy, aby odbyć staż w tym okresie. Co wtedy z jego ubezpieczeniem zdrowotnym?
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas