umowa o pracę na czas określony

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe

Pytanie:

Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można z tym samym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i następnie zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny?

Przeczytaj więcej o zatrudnianiu pracowników młodocianych:

Przeczytaj więcej o umowach o pracę zawieranych na okres próbny i czas określony:

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. otrzymał powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na cały okres pełnienia służby. Czy w związku tym podlega on ochronie przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia? Jak interpretować w tym zakresie art. 304 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny? Czy okres zatrudnienia pracownika (równe 24 miesiące) kwalifikuje pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem umowy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej

Przeczytaj również:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Za pomocą tego kalkulatora ustalisz okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej umożliwia ustalenie okresu wypowiedzenia dla pojedynczej umowy zawartej z pracownikiem, w zależności od jej rodzaju, okresu zatrudnienia na podstawie wskazanej umowy oraz daty złożenia wypowiedzenia.

Obiektywna przyczyna, która uzasadnia zawarcie umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów

Pytanie:

W umowie o pracę jest miejsce na wskazanie przyczyn uzasadniających zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 kp, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 kp. Czy jest uzasadnieniem, jeśli wpiszę w tym punkcie „zgodnie z zawartymi umowami usługowymi”. Firma prowadzi usługi transportowe na dowozy dzieci do szkół oraz linie regularne. Usługi te są prowadzone na podstawie umów, które są zawierane na określony czas (rok szkolny w przypadku dowozów dzieci; 2-3 lata w przypadku linii regularnych). Czy jest to argument, który uzasadnia zawieranie umów o pracę na czas określony w ilościach przekraczających 3 umowy i 33miesiące? Czy bez zawarcia takiego zapisu w umowie o pracę umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy powołanie się w umowie o pracę na „zawieranie umów usługowych” wystarczy dla uzasadnienia zawarcia z pracownikami umów terminowych z pominięciem limitów

Przeczytaj również:

Niezawarcie nowej umowy terminowej – czy wymaga uzasadnienia

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres? 

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić niezwarcie z pracownikiem nowej umowy o pracę, jeśli poprzednia umowa terminowa rozwiązała się wraz z upływem terminu końcowego

Przeczytaj również:

Zmiany w umowach terminowych 2023

Nowości w umowach terminowych – sprawdź praktyczne zestawienie

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. duża nowelizacja Kodeksu pracy przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Po nowelizacji przepisów pracodawca musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana. Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany w umowach terminowych zaczynają obowiązywać od 26 kwietnia 2023 r.
  • Jakie są praktyczne skutki wprowadzanych zmian w umowach terminowych

Obejrzyj również:

Umowa o pracę na czas określony

W umowie o pracę należy określić strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, czas trwania umowy oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i datę rozpoczęcia pracy. W tym miejscu znajdziesz wzór umowy o pracę na czas określony.

Uwaga! Pracodawca będzie musiał się wytłumaczyć pracownikowi, dlaczego nie przedłużył z nim umowy o pracę zawartej na czas określony

Umowy o pracę zawarte na czas określony ­– jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Ale to nie wszystko! Obejrzy poradę eksperta i poznaj szczegóły zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany będą w umowach o pracę zawartych na czas określony po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy?
  • W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z nieprzedłużenia umowy?
  • Czy złożony wniosek przez pracownika w tej sprawie przez pracownika będzie dla pracodawcy obligatoryjny?
  • Przeczytaj też: Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami

Obejrzyj: Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku oraz Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Rozwiązanie umowy na czas określony w trakcie służby wojskowej pracownika

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. otrzymał powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 6 czerwca 2022 r. do 5 czerwca 2023 r. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia umowy, czy należy ją przedłużyć?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu w związku z odbywaniem przez pracownika służby wojskowej

Czytaj również:

Zmiany w umowach o pracę

Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Zaplanowana na 2023 rok nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie szeregu kluczowych zmian w umowach o pracę. Zmiany będą dotyczyły zarówno treści umowy o pracę, jak również zasad zawierania oraz rozwiązywania umów terminowych. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak planowane zmiany w Kodeksie wpłyną na obowiązki pracodawców w 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe informacje pojawią się w treści umowy o pracę

  • W jaki sposób w umowie o pracę określimy termin nawiązania stosunku pracy

  • Czy miejsce pracy w umowie będzie mogło być określone poprzez wskazanie kilku punktów

  • Czy pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia

  • Jakie istotne zmiany dotyczą wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • Co zmieni się w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny

Zmiany w umowach o pracę na czas oktreślony i na okres próbny

Nowelizacja KP: co zmieni się w zakresie umów o pracę na czas określony i próbny?

Przyjęta przez rząd 10 stycznia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na zasady rozwiązywania umów o pracę na czas określony. W istotny sposób zmienią się również zasady zawierania umów próbnych.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co jest powodem planowanych zmian
  • Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony
  • Jakie zmiany planowane są w zakresie umów o pracę na okres próbny

Czytaj również:

Umowy terminowe po zmianach w Kodeksie pracy

Umowy terminowe po zmianach w Kodeksie pracy

Duży projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma wejść w życie w 2022 roku zakłada m.in. spore zmiany w umowach o pracę. W tym najwięcej zmian dotyczy właśnie umów na czas określony. Choć są też zmiany dotyczące wszystkich umów, to te, które mają czekać umowy terminowe są najbardziej rewolucyjne. Najwięcej mówi się o planowanym obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku wypowiadania umów terminowych. Ale są też inne nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie. Poza tym sporo zmieni się także w zakresie zawierania umów na okres próbny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umów terminowych
  • W jaki sposób zapisać przyczynę wypowiedzenia by obroniła się przed sądem
  • W jakim zakresie do umów terminowych zastosujemy obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia
  • Co zmieni się w zakresie umów na okres próbny
  • Czy czekają nas jakieś zmiany w zakresie limitów umów terminowych

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony

Pytanie:

W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r., posiadającemu 8-letni staż pracy (ostatnio zatrudniony był do 31 maja 2011 r.) oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w związku z zawartą z pracownikiem umową o pracę na czas określony?

Osiągnięcie wieku emerytalnego po rozwiązaniu umowy o pracę – co z odprawą emerytalną

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są przesłanki wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej

  • W jakim najpóźniejszym terminie pracownik powinien spełniać warunki nabycia prawa do emerytury, aby zachowywać prawo do odprawy

  • Co w sytuacji, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po zakończeniu umowy terminowej

Przekształcenie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony w umowę na zastępstwo

Pytanie:

Czy umowę zawartą na czas określony – w czasie jej trwania, gdy zajdą do tego przesłanki – można zmienić (aneksować) na umowę zawartą na zastępstwo? Pracodawca w urzędzie zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na stanowisko pomocy administracyjnej. Dowiedział się jednak, że jedna z pracownic jest w ciąży i będzie zajdzie potrzeba zatrudnienia kogoś na jej zastępstwo. Czy może to uczynić z osobą, która już pracuje na stanowisku pomocy administracyjnej w urzędzie, która zna zakres i nadawałaby się na stanowisko na zastępstwo w tym przypadku? Poza tym, czy jeżeli aneksowanie umowy jest możliwe, to czy można zmienić stanowisko z „pomocy administracyjnej” na „inspektora” (takie stanowisko ma pracownica, która będzie zastępowana).

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo