zasiłek chorobowy
Podstawa zasiłku chorobowego dla pracownika akordowego – przykład wyliczenia
Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?
- W jaki sposób ustala się podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika wynagradzanego akordowo?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego miesiąca – czy przyjąć ten miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
- Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
Czy jest jakaś różnica pomiędzy pobytem pracownika w sanatorium a pobytem w szpitalu uzdrowiskowym, jeśli chodzi o wypłatę świadczenia chorobowego? Czy ono zawsze jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru? Dodam, że chodzi o sytuację, w której wystawione zostało pracownikowi zwolnienie lekarskie.
-
Ile wynosi wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym
Przeczytaj również:
-
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy
-
Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
-
Świadczenie rehabilitacyjne a pacjent w śpiączce – co musisz wiedzieć
Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy
Czym się różni zawiadomienie od komornika, jeżeli jedno ma zapisek: zajęcie wynagrodzenia za pracę/zasiłku chorobowego natomiast drugie zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego? Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy? Pracownica z naszej firmy otrzymała zajęcie zasiłku chorobowego i ma prawo do podwyższonych kosztów i ma ulgę 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK. Pracownica otrzymała wynagrodzenie godzinowe w wysokości 1.804,80 zł, premie w wysokości 451,20 zł, wynagrodzenie za 5 dni choroby – 488,05, zasiłek opiekuńczy na dziecko (na 3 dni) w wysokości 292,83 zł. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz wypoczynkowy – 564,00 zł, wyrównanie do minimalnego – 445,92 zł. Czy potrącenie z zasiłku opiekuńczego odbywa się na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy? Maksymalna kwota potrącenia wynosi – 292,83*25% = 73,21 zł, kwota wolna – 1.125,26/30*3 = 112,53 zł, obliczenie zasiłku netto do wypłaty – 292,83 zł w zaokrągleniu 293*12% = 35,16 zł, 292,83 - 35,16 = 257,67-73,21 = 184,46 zł. Czy jeżeli kwota do wypłaty nie narusza kwoty wolnej potrącam 73,21 zł? Natomiast wynagrodzenie za chorobę jest chronione tak samo jak wynagrodzenie za pracę i sumuje składniki, które otrzymała wraz z wynagrodzeniem chorobowym? Wyliczenie: 1.804,80 zł (godzinowe) + 451,20 zł (premia) + 445,92 zł (wyrównanie) + 488,05 zł (chorobowe) + 564 zł (urlop) = 3.753,97 zł; 3.753,97 – 488,05 zł (chorobowe) = 3.265,92 zł podstawa składek składki: 447,76 zł zdrowotna, 297,56 3.262,92 + 488,05 = 3.753,97 – 447,76 = 3.306,21 = 3.306 – 300*12% – 300 = 61. Podatek 3.753,97 – 447,76 – 297,56 – 61 = 2.947,65 + 18 zł ekwiwalent za pranie. Pracownica nie osiągnęła kwoty wolnej więc z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego nic nie potrącam. Czy podany sposób jest prawidłowy?
- Czy zasiłek opiekuńczy należy utożsamiać z zasiłkiem chorobowym?
- Czy przy zajęciu obejmującym konkretny rodzaj zasiłku tj. chorobowy, można dokonać potrącenia z zasiłku opiekuńczego?
Przeczytaj też:
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
Sprawdź aktualne:
Obejrzyj też:
Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia – przez jaki okres przysługuje
Pracownik do 12 lutego 2024 r. miał zawartą umowę na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Pracownik 12 lutego 2024 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. Ile czasu może być na zwolnieniu 182 dni czy 91? Dodam, że zwolnienie jest od psychiatry. Pracownik nie jest w ciąży.
- Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Nowy okres zasiłkowy – czy można otworzyć bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym
- Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – jak rozliczyć
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
Obejrzyj też:
Zasiłek chorobowy z ZUS od 1 dnia niezdolności – prace rozpoczęte
Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego – wynika z harmonogramu prac legislacyjnych rządu. Jakie są założenia planowanej zmiany i od kiedy ma ona zacząć obowiązywać?
- Jakie są założenia zmian w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego pracownikom
- Jakie reguły wypłaty pracownikom świadczeń chorobowych obowiązują obecnie
- Od kiedy, według planowanych zmian, ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku chorobowego od 1 dnia choroby pracownika
Przeczytaj również:
- Likwidacja wynagrodzenia chorobowego - umowa koalicyjna zapowiedzią zmian w KP?
- Wliczanie okresów choroby do okresu zasiłkowego
- Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy
Obejrzyj również:
Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 roku
Zapraszamy na kolejne szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława dotyczącego rozliczenia pracownika, który choruje.
- Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowany okres?
- W jakim przypadku i w jakiej wysokości wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby?
- W jakiej sytuacji wypłaca się zasiłek chorobowy?
- W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek chorobowy?
- Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jak traktować niemożność wykonywania pracy?
- Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego?
- Ile wynosi okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy?
- Jakie okresy ubezpieczenia chorobowego wlicza się do okresu wyczekiwania?
- Kiedy okres wyczekiwania nie obowiązuje?
- Jak długo pracownik może pobierać świadczenia chorobowe?
- Jak ustalić okres zasiłkowy?
- Jakie okresy się wlicza do okresu zasiłkowego?
- W jakiej sytuacji pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- W jakich terminach należy wypłacać zasiłki?
- Obejrzyj też: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku
Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje
Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?
- Czy po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorca opłacający składkę chorobową otrzyma zasiłek chorobowy?
- Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku zakończenia jednej umowy zlecenia i trwania równocześnie drugiej umowy zlecenia?
Przeczytaj też:
- Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
- Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę
- Przedłużenie umowy zlecenia – czy jest obowiązkowe ze zleceniobiorcą
- Umowa o dzieło i 50% koszty uzyskania przychodu oraz umowa zlecenia z nieregularną płatnością
- Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki należy opłacić za zleceniobiorcę
- Odprawa emerytalna a przychody z umowy zlecenia
- Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.
Oblicz:
