Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca przekazuje pracownikowi niezwłocznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z przygotowaniem i wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.

Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy

Pracownik nie odebrał świadectwa pracy – czy na jego prośbę można wysłać duplikat e-mailem

Data 20.03.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik został zwolniony 2 stycznia 2023 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy nie odebrał świadectwa pracy, ponieważ nie przyszedł do firmy. Wysłaliśmy dokument pocztą za potwierdzeniem odbioru. Po kilkukrotnym awizowaniu, świadectwo wróciło do naszej firmy i zostało dołączone do akt osobowych. Dziś były pracownik napisał emaila, w którym prosi o wystawienie duplikatu świadectwa i wysłanie ponownie listem na jego adres. Czy mamy obowiązek ponownie wysyłać świadectwo pracy, pomimo że pierwotnie nie odebrał listu? Czy ma to być wystawiony duplikat czy kopia świadectwa pracy podpisana przez pracodawcę z dopiskiem „potwierdzam zgodność kopii z dokumentacją pracowniczą"?

Nowe sprostowane świadectwo pracy – czy poprzednie usuwa się z akt i dodaje nowe

Data 01.02.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zgodnie ze Stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy, należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Czy trzeba dołożyć nowe świadectwo i notatkę czy pismo przewodnie? Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt? Co z listą dokumentów części C? Należy wykreślić tą pozycję? Dopisać coś? Czy przepisać listę? Jak to prawidłowo powinno wyglądać?

Błąd w świadectwie pracy – czy należy wystawić nowe świadectwo pracy

Data 31.01.2024Leszek Skupski

Pytanie: Pracownica wystąpiła po 28 latach od zakończenia zatrudnienia o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Moje pytanie brzmi, czy wystawiamy nowe świadectwo z obecna datą i obowiązującym wzorem świadectwa, co ze starym świadectwem pracy (zostawiamy w aktach czy usuwamy)?

Więcej w kategorii Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy »

Informacje w świadectwie pracy

Kwota potrącenia komorniczego wykazana w świadectwie pracy

Data 30.04.2024Izabela Nowacka

Pytanie: Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?

Wykonywanie pracy w warunkach szczególnych – jak dokonać oceny zajmowanego stanowiska pracy

Data 25.04.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Chciałabym zapytać o pracę w warunkach szczególnych. Były pracownik zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy w warunkach szczególnych, pracował jako ślusarz remontowy od 1 września1982 r. do 30 listopada 1983 r. Czy takie stanowisko w tamtych latach było pracą w warunkach szczególnych, jeśli nie jaka ma być odpowiedź.? Pracownik urodził się 1964 r.

Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać

Data 15.01.2024Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zwracam się z prośbą o opinię w celu wypełnienia w świadectwie pracy pkt 6 dotyczącym informacji o zajęciu wynagrodzenia (oznaczenia komornika i nr sprawy egzekucyjnej oraz wysokości potrąconych kwot). Czy informację taką powinnam zamieścić w poniższej sytuacji, jeśli: pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę zawarta w 2013 r. do lipca 2013 r. miał zajęcia komornicze, natomiast od sierpnia 2023 r. ma odwołane te zajęcia przez komornika? Następnie od sierpnia 2023 r. Syndyk Masy Upadłości tegoż pracownika poinformował nas o wykonaniu dyspozycji art. 63 pkt 1 ppkt 2 Prawa Upadłościowego w którym zwraca się z prośbą o przelewanie części wynagrodzenia w kwocie podlegającej zajęciu na wskazany rachunek bankowy prowadzony na potrzeby postępowania upadłościowego. Zgodnie z przepisem art. 146 Ustawy Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U z 2009 r. nr 175 poz, 1361 ze zm.) postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności podlegającej zgłoszeniu do masy upadłości, wszczęte przed ogłoszeniem upadłości, ulega zawieszeniu z mocy prawa z dniem ogłoszenia upadłości. Postępowanie to umarza się z mocy prawa po uprawomocnieniu się postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Zatem postępowania egzekucyjne prowadzone przez komorników sądowych wobec wynagrodzenia dłużnika uległy zawieszeniu z mocy samego prawa i umorzą się po uprawomocnieniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości.

Więcej w kategorii Informacje w świadectwie pracy »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo