Rezygnacja ze współpracy z osobą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej
Pytanie: Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kto jest pracodawcą pracownika agencji pracy tymczasowej
- Jakie są uprawnienia i obowiązki pracodawcy-użytkownika wobec pracownika zatrudnionego przez agencję
- Czy pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy pracownika wysłanego z agencji pracy tymczasowej
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.