Narzędzia:
Pytanie: W jakim terminie należy zaprzestać dokonywania wpłat za uczestnika PPK, który 10. dnia danego miesiąca złożył deklarację w sprawie rezygnacji z wpłat, przy założeniu, że wynagrodzenia w firmie są pracownikom wypłacane w terminie do 10. dnia kolejnego miesiąca?
Pytanie: Do kiedy należy odprowadzić wpłatę do PPK w sytuacji gdy wynagrodzenia za pracę są u pracodawcy wypłacane osobom zatrudnionym w terminie do 10. dnia następnego miesiąca?
Pytanie: Ze względu na wysokość osiąganego wynagrodzenia pracownik zadeklarował obniżenie wpłaty podstawowej do PPK do 0,5%. Jednocześnie złożył wniosek o naliczanie wpłat dodatkowych w wysokości 2,0%. Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy podmiot zatrudniający powinien uwzględnić obie dyspozycje?
Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Czy wpłaty na PPK mogą podlegać egzekucji oraz w jaki sposób podmiot zatrudniający powinien dokonywać potrąceń?
Pytanie: Podmiot zatrudniający nie uwzględnił nagrody dla pracownika jako składnika, od którego należy naliczyć i pobrać wpłatę do PPK. W jaki sposób należy dokonać korekty wpłat do PPK?
Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku tzw. ujemnego ZUS-u (tj. konieczności rozliczenia składek na ZUS za pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.
Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.
Wśród tytułów do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego nie ma umowy o dzieło. Z umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń zgłoszeniu podlega umowa zlecenia, agencyjna, lub inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (np. kontrakt menedżerski). Ale jest jeden wyjątek kiedy co prawda umowa o dzieło w dalszym ciągu nie jest odrębnym tytułem, ale przychód z niej podlega oskładkowaniu. Dzieje się w sytuacji, gdy obok umowy o pracę z pracownikiem zawierana jest umowa o dzieło na wykonanie określonej rzeczy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas