Narzędzia:
W powiatowym urzędzie pracy we Włocławku został otwarty polski rynek pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski uciekając przed wojną. Jak diametralnie zmienił się rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie?
Jak pokazują dane Eurostatu poziom bezrobocia w Polsce był jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Niższe jeszcze było w Czechach, bo wyniosło 2,4%.
Program Wsparcia Pracowników PWP lub inaczej nazywany Program Pomocy Pracownikom PPP (ang. Employee Assistance Program) to popularny benefit, który zapewnia profesjonalne wsparcie pracownikowi i jego rodzinie w rozwiązywaniu problemów osobistych i trudnych sytuacjach. Sprawdźmy czym jest Platforma EAP i jak działa.
Od dwóch lat żyjemy w pandemii, która zmieniła bardzo wiele w sposobie i warunkach naszej pracy. Począwszy od całkowitego zamknięcia biur w marcu 2020 r. aż po stopniowe powroty i kolejne zawirowania spowodowane przez Deltę, a teraz Omikron. Wiosna już prawie jest z nami i nadzieja, że to już była ostatnia fala pandemii. Warto już podjąć ostateczne decyzje, jak zorganizować pracę od wiosny 2022 r.
Między kwietniem a wrześniem 2021 r. ponad 24 miliony amerykańskich pracowników odeszło z pracy. To był prawdziwy rekord wszechczasów. Ta fala odejść została nazwana „Great Resignation” czyli „Wielka rezygnacja” przez Anthonego Klotza, psychologa organizacji i profesora Texas A&M University podczas jego wywiadu z Bloombergiem.
Praca działów kadr bez odpowiednich narzędzi zajmuje znacznie więcej czasu i kosztuje więcej wysiłku. Najlepsze systemy kadrowe łączą w sobie prostotę używania, automatyzację procesów oraz możliwość zarządzania pracownikami na całym etapie cyklu życia: od rekrutacji po offboarding.
Ageizm w rekrutacji oznacza dyskryminację ze względu na wiek. Twórcą tego pojęcia jest znany psychiatra, Robert Butler, szef National Institute on Aging, który już w 1969 roku, w jednym z wywiadów udzielonych Washington Post, tak właśnie nazwał dyskryminację wiekową.
Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?
Część z nas już wróciła do biur, inni w dalszym ciągu pracują z domu lub zdalnie. Z badania „Evolution of the workplace” przeprowadzonego na zlecenie Poly wynika, że znaczna większość respondentów z Polski planuje wykonywać służbowe obowiązki w modelu hybrydowym.
Znalezienie nowej pracy przez osoby w wieku powyżej 50 roku życia jest sporym wyzwaniem. Dyskryminacja wiekowa stała się powszechnym zjawiskiem na całym świecie utrudniającym starszym osobom odnalezienie się na rynku pracy. Aby znaleźć nową pracę po 50 roku życia, nie wystarczy pokazać, że ma się odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Dodatkowym utrudnieniem jest walka z przekonaniami i stereotypami na temat dojrzałych kandydatów.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas