Jak realnie zaplanować rekrutację cudzoziemców – między przepisami a praktyką
Rekrutacja cudzoziemców w Polsce coraz rzadziej jest wyjątkiem, a coraz częściej stałym elementem strategii HR. Jednocześnie jest to obszar, w którym rozjazd między tym, co wynika z przepisów, a tym, co dzieje się w praktyce, bywa wyjątkowo dotkliwy. Ustawowe terminy 15, 30 czy 60 dni wyglądają dobrze na papierze, ale realny czas przejścia całej ścieżki jest zwykle znacznie dłuższy. Dla przedsiębiorcy oznacza to konieczność planowania z dużym wyprzedzeniem, a dla działów HR wskazuje to na potrzebę łączenia wiedzy prawnej z operacyjną.
