Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
