Narzędzia:
Pytanie:
Jakie są warunki oraz wymagane dokumenty zatrudnienia w Polsce i zasady wypłaty wynagrodzenia dla obcokrajowca z Finlandii? Zatrudnienie nastąpiło w Polsce, miejsce pracy jest w Finlandii.
Chciałabym się dowiedzieć, kto może być pracownikiem socjalnym w Warsztatach Terapii Zajęciowej. Jakie musi mieć wykształcenie - czy obowiązkowo studia pracownika socjalnego? Czy wystarczy 2-letnie studium kulturalno oświatowe i 7-letnie doświadczenie jako instruktor terapii zajęciowej?
Pracownik na stanowisku sekretarza szkoły przeszedł na emeryturę od 29 lutego 2008 r. Starostwo powiatowe wydało decyzje o konieczności przeprowadzenia konkursu na ww. stanowisko. Ponieważ jest to czasochłonne, dyrektor jednostki zadecydował o zatrudnieniu pracownika. W związku z powyższym proszę o podpowiedź, na jaki czas należy zawrzeć umowę, czy może ona być zawarta na czas określony do momentu wyłonienia osoby z konkursu?
Czy można zatrudnić (na umowę o pracę lub na innej podstawie) osobę, która w dowodzie osobistym w miejscu adres zameldowania ma wpisane „brak”?
Pracownik był legalnie zatrudniony w Niemczech w latach 1996-2000 jako muzyk instrumentalista w Orkiestrze prowadzonej przez urząd miasta. Jak zainteresowany powinien udokumentować przebieg zatrudnienia? Czy udokumentowany okres zatrudnienia można wliczyć do wysługi lat?
Czy przygotowanie zawodowe w ramach projektu PUP „Program doradczo-aktywizujący” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach „przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia” zalicza się do stażu pracy i nabycia przywilejów pracowniczych (np. urlop, dodatek stażowy, jubilat)?
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2007 r. Potem bez dnia przerwy zawieraliśmy umowy o pracę na określoną pracę, a od 16 listopada 2007 r. do 7 lutego 2008 r. - umowę na czas określony. Czy od 8 lutego 2008 r. będziemy mogli zawrzeć umowę zlecenia? Czy nie będzie miało to skutków takich (między umowami nie ma dnia przerwy), że będziemy musieli podpisać z pracownikiem umowę bezterminową?
Czy pracownik, który przechodzi na emeryturę i następuje rozwiązanie umowy o pracę, może być ponownie zatrudniony w następnym dniu jako emeryt? Czy można wykorzystać badania kontrolne z momentu przed przejściem na emeryturę przy ponownym zatrudnieniu?
W jaki sposób należy udokumentować zatrudnienie w krajach UE przy kwalifikowaniu tego okresu do okresu, od którego zależy prawo do dodatku za staż pracy i nagrody jubileuszowej? Pracownik pracował w Luksemburgu.
Zatrudniam pracownika na 3/4 etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy takiego pracownika również informuję o warunkach zatrudnienia? Czy naliczam mu z 1/4 etatu urlop wypoczynkowy - jak to zapisać, gdyż może pracować np. 1,5 miesiąca (tj. do połowy lutego 2008 r.)? Jakie jeszcze dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych odnośnie tego pracownika przebywającego na L-4?
Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?
Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas