Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. W tym okresie został powołany do służby wojskowej. Wiadomo, że pracownik może być zwolniony z chwilą wygaśnięcia umowy. Jednak czy można mu przedłużyć umowę w trakcie wojska, jeżeli nie chcemy go zwolnić?
Pracownik otrzymał w marcu umowę na zastępstwo bez ustalonej daty kończącej tę umowę. 6 września pracodawca wręczył mu świadectwo pracy z datą 24 sierpnia. Następnie podpisano kolejną umowę na zastępstwo z datą zakończenia przewidzianą na 24 grudnia 2007 r. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe i czy pracownik powinien podpisać świadectwo pracy i odebrać kolejną umowę o pracę?
Czy umowa na zastępstwo przerywa ciąg umów na czas określony? Z pracownikiem zostały zawarte 2 umowy na czas określony, następna umowa została zawarta na zastępstwo. Czy tę umowę zaliczamy?
1 września 2007 r. nasz pracownik, który wcześniej pracował na stanowisku konserwatora, przechodzi na stanowisko ratownika. Ta zmiana dotychczasowego stanowiska pracy wynika z potrzeb zakładu pracy. Jak najlepiej załatwić sprawę tej zmiany stanowiska pod względem prawidłowości dokumentów, które będę umieszczone w aktach osobowych, w części B pracownika?
Jak wygląda postępowanie związane z zatrudnieniem cudzoziemca (Hiszpania) - chodzi o zatrudnienia obywatelki Hiszpanii w Polsce na umowę o pracę i uzyskiwanie niezbędnych pozwoleń.
Czy przy zmianie miejsca zamieszkania pracownika - oprócz informacji do ZUS i US, należy sporządzić aneks do umowy o pracę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Czy w przypadku zmiany nazwy pracodawcy i sprzedaży kapitału (z tym, że REGON, NIP, nr w KRS, siedziba pracodawcy pozostaje ta sama) wymagane jest zastosowanie art. 231 kp - tzw. przejście zakładu pracy? Dla pracowników nie ma najmniejszej odczuwalnej zmiany. Problem pojawi się w chwili wystawiania świadectw pracy w przyszłości. Rozporządzenie dotyczące świadectwa pracy przewiduje w przypadku art. 231 wpisanie w świadectwie odrębnie okresów zatrudnienia w poszczególnych firmach. W omawianym przypadku nazwa zakładu pracy się zmieniła, ale zasadnicze elementy decydujące o podmiotowości pracodawcy nie.
1 lipca 2001 r. z pracownicą została podpisana umowa na okres próbny, na 3 miesiące. Następna umowa, na czas określony, została zawarta na okres od 1 października 2001 r. do 31 marca 2002 r., druga umowa na czas określony od 1 kwietnia 2002 r. do 31 grudnia 2002 r. Od 29 listopada 2002 r. weszły w życie zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony bez ograniczeń. W wyniku tego z pracownicą zostały zawarte kolejne umowy na czas określony trwające: 1 stycznia 2003 r. - 31 października 2003 r., 1 listopada 2003 r. - 31 października 2004 r. Od 1 maja 2004 r. ponownie zaczęły obowiązywać przepisy mówiące o tym, że trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Z pracownicą zostały podpisane jeszcze dwie umowy na czas określony od 1 listopada 2004 r. do 31 grudnia 2005 r., a następnie od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. Czy obecna umowa jest umową, która powinna się przekształcić w umowę na czas nieokreślony, czy taką umową będzie dopiero umowa zawarta od 1 stycznia 2008 r.?
W sprawie umów sezonowych - na sezon artystyczny: czy powinny być przerwy między jedną umową sezonową (zawieraną z aktorami zatrudnionymi w teatrze na sezon artystyczne), a drugą? Czy ilość zawartych umów sezonowych z pracownikiem jest dowolna?
Zbliża się sezon zimowy i z tego powodu chcemy podpisać z palaczem umowę na czas określony. Nie wiemy jednak, jak długo będzie potrzeba, by pracownika zatrudniać.To może oznaczać, że po zawarciu dwóch umów na czas określony będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony, czego byśmy nie chcieli. Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na 4 miesiące. Chciałbym tę umowę wypowiedzieć. Jaki termin obowiązywałby przy wcześniejszym rozwiązaniu takiej umowy? W Kodeksie pracy jest tylko dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. A jak jest przy zawarciu takiej umowy na 4 miesiące?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas