Narzędzia:
Pytanie: Czy kierownik urzędu stanu cywilnego urzędu gminy jest zobowiązany złożyć oświadczenie majątkowe w terminie do 30 kwietnia?
Pytanie: Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?
Pytanie: Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?
Pytanie: Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?
Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika samorządowego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Pracownik taki traci na ten czas prawo do połowy wynagrodzenia. Jednak jeśli dojdzie do skutecznej obrony przed postawionymi mu zarzutami, różnica w wypłacie zostanie mu zwrócona. Większy problem występuje wtedy, gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?
Pytanie: Pracownik jednostki samorządowej do 31 grudnia 2019 r. pracuje na stanowisku pomocniczym na podstawie trzeciej umowy o pracę zawartej na czas określony. Łączny limit umów terminowych zawartych z pracownikiem wynosi 23 miesiące. W drodze przeprowadzonego naboru osoba ta we wrześniu 2019 r. wygrała konkurs na stanowisko urzędnicze. Czy w takim przypadku umowy na stanowisku pomocniczym wliczane są do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony? Jeśli tak, czy umowa zawarta z pracownikiem po wygranym konkursie powinna być już zawarta na czas nieokreślony (jako czwarta umowa zawarta z pracownikiem)? Co w takiej sytuacji z przepisem zakładającym, iż z osobą zatrudnioną na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy należy zawrzeć umowę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy?
Pytanie: Pracownik jednostki samorządowej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pomocniczym. Następnie, w drodze wygranego konkursu, został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Czy w takim przypadku umowa na stanowisku pomocniczym wliczana jest do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony, czy też umowa na stanowisku urzędniczym „otwiera” nowy limit umów? Proszę również o informację, czy umowa zawarta z pracownikiem w ramach robót publicznych roboty publiczne zawierane przez jednostkę samorządową i refinansowane przez PUP) wliczana jest do limitu umów?
Pytanie: Na skutek pomyłki pracownikowi samorządowemu wyłonionemu w drodze konkursu mylnie sporządzono i przekazano do podpisania umowę o pracę na czas nieokreślony, podczas gdy intencją pracodawcy było zawarcie umowy terminowej na okres 6 miesięcy. Z dniem 1 listopada 2018 r. pracownik otrzymał kolejną umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony. Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy błąd w określeniu rodzaju umowy zauważył po czasie, tj. z dniem 6 listopada 2018 r.?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas