Narzędzia:
Rekompensata dniem wolnym z tytułu pracy pielęgniarki w niedzielę lub święto jest niezależna od prawa pracownika do dodatku przysługującego na mocy art. 99 ustawy o działalności leczniczej. Pielęgniarce zatrudnionej w systemie zmianowym, która pracowała w godzinach nadliczbowych w niedzielę, przysługują dwa dodatki.
Urlop wypoczynkowy lekarza pełniącego dyżur udzielany jest w takiej ilości godzin, jaką lekarz przepracowałby zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy w dniu, w którym korzysta z urlopu, w ramach „normalnej pracy”, nie włączając w to dyżuru.
Pielęgniarka może być zobowiązana do pełnienia dyżuru medycznego w zakładzie opieki zdrowotnej jeżeli posiada wyższe wykształcenie. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dyżury takie - podobnie jak u lekarzy - mogą łącznie z pracą w danym dniu obejmować nawet 24 godziny. Warto jednak podkreślić, że ze stanowiskiem PIP nie zgadza się wielu prawników.
Ustawa o działalności leczniczej stanowi, że pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Przepisy te nie odnoszą się jednak do zasad wynagradzania pracowników niemedycznych.
Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych zawnioskował o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w jego oddziale. Czy możemy zwiększyć lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej wymiaru urlopu bez naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu? W regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Za czas zwykłego dyżuru pielęgniarce przysługuje albo wynagrodzenie, albo czas wolny od pracy. Jeśli jednak pielęgniarka będzie pełniła dyżur medyczny, za czas takiego dyżuru przysługuje jej zawsze wynagrodzenie obliczone tak jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Dyżur medyczny może stanowić dopełnienie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lekarzy. Gdy lekarz nie wypracuje nominału godzin, ze względu na obowiązek odebrania minimalnych okresów odpoczynków dobowych, nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.
Na pisemny wniosek pielęgniarki można jej ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w opiece domowej. Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbywa się w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy. Możliwe jest zatem wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbiegającego od rozkładu zbiorowego stworzonego dla całej załogi lub poszczególnych grup pracowników, określonego w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu.
Skutkiem zmiany czasu z letniego na zimowy może być dodatkowa godzina pracy. Sytuacja ta co roku nasuwa wiele wątpliwości w zakresie rozliczania czasu dyżurów medycznych, przypadających na noc zmiany czasu pracy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas