Narzędzia:
Pytanie: Od 1 września 2018 r. zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela w wymiarze 10/18 etatu. Jest to jego drugie miejsce pracy. Czy należą się temu nauczycielowi 2 dni wolne od pracy na dziecko do lat 14 z art. 188 kodeksu pracy?
Pytanie: Bardzo proszę o informację. Jaka jest procedura, kiedy nauczyciel dyplomowany po okresie 8 miesięcy przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zostaje skierowany na badania kontrolne i lekarz stwierdzi brak zdolności do prac?
Pytanie: Czy można wypłacić dofinansowanie do studiów podyplomowych nauczycielowi, który od 1 maja 2012 r. idzie na urlop zdrowotny i prawdopodobnie po powrocie nie będzie dla niego godzin w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18)?
Pytanie: W związku z odejściem dyrektora, od 1 lipca 2022 r. inny nauczyciel przejmuje jego funkcje (jako p.o. dyrektora) na okres do 10 miesięcy, tj. do czasu rozstrzygnięcia konkursu. Jak w 2022 roku naliczać jego urlop w okresie od lipca do grudnia? Czy należy naliczyć 18 dni urlopu (proporcjonalnie z 35 dni)?
Pytanie: Proszę o informację, ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej?
Pytanie: Gmina posiada jednostkę organizacyjną ZEAS, w której znajdują się akta osobowe kierowników jednostek organizacyjnych (szkół i przedszkoli) natomiast pozostałych jednostek akta osobowe znajdują się w urzędzie. Ze statutu ZEAS wynika, że zwierzchnikiem służbowym jest burmistrz i wykonuje wobec niego czynności z zakresu prawa pracy. Dyrektor ZEAS jest pracodawcą dla głównego księgowego i pozostałych pracowników ZEAS oraz wykonuje w stosunku do nich czynności z zakresu prawa pracy. Czy burmistrz może zarządzeniem upoważnić dyrektora ZEAS do udzielania urlopów dla dyrektorów jednostek organizacyjnych (szkół i przedszkoli, żłobka samorządowego). W jaki sposób należy rozwiązać problem udzielania urlopu dla dyrektorów jednostek, w sytuacji gdy nie jesteśmy w posiadaniu akt osobowych? Czy dyrektor ZEAS zatwierdza wniosek dyrektora, a zgodę wyraża burmistrz?
Pytanie: Nauczyciel z 37 latami pracy nieprzerwanie pracował w szkole na pełnym etacie do roku 2019. W latach 2019 - 2022 pracował na 1/2 etatu. Od grudnia 2022 r. ponownie pracuje na pełnym etacie. Czy w związku z powyższym może w 2023 r. ubiegać się o roczny urlop dla poratowania zdrowia, z którego nigdy wcześniej nie skorzystał?
Pytanie: W czasie pobytu na urlopie zdrowotnym pracownica urodziła dziecko. Czy w czasie pobytu na wspomnianym urlopie przysługuje jej zasiłek macierzyński, czy dopiero po jego zakończeniu? Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego? Jakie dokumenty złożyć za tę osobę w miesiącu, w którym miał miejsce poród?
Pytanie: Co musi zrobić nauczyciel i dyrektor szkoły w przypadku, gdy nauczyciel chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony od 2009 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy złożył podanie do dyrektora szkoły o urlop bezpłatny od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. Czy nauczyciel może prosić o urlop do 30 czerwca 2023 r. Czy jednak powinien złożyć podanie do 31 sierpnia 2023 r. Czy w przypadku, kiedy nie zmieni podania i pozostawi datę do 30 czerwca 2023 r. to czy będzie mu się należał płatny urlop wypoczynkowy za okres od 1 lipca 2023 do 31 sierpnia 2023 r.
Pytanie: Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.
Pytanie: Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?
Pytanie: Nasza szkoła jest szkołą feryjną. Nauczyciel po macierzyńskim i rodzicielskim przebywa na urlopie uzupełniającym do dnia 24 czerwca 2022 r. Od dnia 25 czerwca 2022 r. rozpoczyna należny urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. Kiedy powinno skierować się pracownika na badania kontrolne i okresowe?
Pytanie: Czy nauczyciel może tak jak pracownicy administracyjno-obsługowi wybrać 2 dni opieki na dziecko z Kodeksu pracy godzinowo, skoro w KN jest mowa o dniach, nie godzinach?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy przebywa na urlopie wychowawczym do 30 czerwca 2021 r. Od września otrzymał propozycję pracy w innej placówce (umowa na zastępstwo) na 4 miesiące w wymiarze pełnego etatu (18/18). Czy istnieje taka możliwość? Czy nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas